Ausbildungsbotschafter-Einsatz an der Hedwig-Dohm Schule in Berlin Mitte
Erfolgreicher dritter Einsatz der #PflegeJetztBerlin-Ausbildungsbotschafter an der Rahel Hirsch Schule
BKG schult die ersten #PflegeJetztBerlin-Ausbildungsbotschafter
Mehr Jugendliche für die Pflege interessieren: Veranstaltungskalender #PflegeJetztBerlin bündelt erstmalig Informationen zu Berufsorientierungstagen im Pflegebereich
Nachwuchsgewinnung als zentrales Element zur Fachkräftegewinnung in der Pflege
In welchem Maße schreitet die Digitalisierung in Pflegeeinrichtungen voran?
Digitalisierungsstrategie Pflege - Wo stehen wir heute?
Alternativen zur Zeitarbeit
Kampagne #PflegeJetztBerlin erhält Dankesurkunde
Darüber spricht Berlin: Presse zum Mustervertrag der BKG
3 Jahre #PflegeJetztBerlin - Rückblick, Bilanz & Ausblick
Gründungszeugen und Wegbegleitende bekunden zum dreijährigen Bestehen in einem Testimonial, wie sie die Kampagne und ihren Beitrag zur Pflegestärkung in Berlin wahrnehmen
Zeitarbeit in der Pflege
Recruiting
Terminankündigung
#PflegeJetztBerlin widmet sich dem Thema Wertschätzung in der Pflege
Nachklapp zur BKG-Fachveranstaltung Zeitarbeit in der Pflege
Das Kampagnenteam stellt eine Übersicht zu Bundesmaßnahmen für die Fachkräftesicherung durch internationale Pflegekräfte zur Verfügung
Rushhour des Lebens
Berlin ist Sinnbild für Vielfalt und Diversität. Genauso bunt und vielfältig, wie unsere Gesellschaft ist, ist auch die Pflege.
Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung, Qualitätsentwicklung und Qualitätsprüfung sind seit Jahren diskutierte und von politischer Seite forcierte Parameter in der Pflege
Pflege stärken, Pflege entlasten, Pflege attraktiver machen...
Laut einer Studie könnten mit den richtigen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsklimas bundesweit zwischen 300.000 und 660.000 neue Vollzeit-Pflegekräfte gewonnen werden.
Die Pflegeausbildung steht vor vielen Problemen – Rahmenbedingungen, Attraktivität, Verlässlichkeit, Lehrermangel, Abbrecherquote; wo stehen wir, wo wollen wir hin?
Anwerbung ausländischer Fachkräfte für die Pflege – laufende Programme wie Triple Win für fairen und nachhaltigen Austausch mit Herkunftsländern
Programme zur Förderung von Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf – Pflegeberufe müssen attraktiver gestaltet werden, um der Fluktuation entgegenzuwirken
Ausbildung, Arbeitsbedingungen und Leiharbeit – Vereinbarkeit durch "Berliner Pakt für die Pflege". Und: Wertschätzung des Pflegeberufs durch Übertragung von Verantwortung – Stand der Projektentwicklung
Erweiterung des Wiedereinstiegsportals der Berliner Krankenhausgesellschaft – direkte Erreichbarkeit der ausschreibenden Einrichtungen
Wiedereinstieg in die Pflege ist das Thema dieses Newsletters. Welche Möglichkeiten es gibt und Berichte von Fachkräften, die in diesen Zeiten den Weg zurück gesucht haben
Ausbildung in der Pflege – Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität der Pflegeberufe und Information für Schüler und Azubis
Wertschätzung und Wiedereinstieg in Pflegeberufe: Maßnahmen für die Zukunft
Berufsrückkehrern den Wiedereinstieg erleichtern – "Gute Beispiele" aus den Häusern zeigen, wie dort an das Thema herangegangen wird
Eine große Zahl an hervorragend Ausgebildeten Pflegekräften hat sich aus vielfältigen Gründen dauerhaft von dieser Berufung abgewendet. Diese „stille Reserve“ gilt es, wieder für die Aufgaben der Pflege zu begeistern. Mit einer Broschüre und in enger Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur sprechen wir potenzielle Rückkehrende direkt an.
