Berufsrückkehrern ist es besonders wichtig, eine gute Einweisung, Einarbeitung und die Sicherstellung einer fachlichen Begleitung zu erhalten. Ein gelungenes Onboarding ist hier von essentieller Bedeutung für einen erfolgreichen Wiedereinstieg und Grundlage für ein langfristiges, fruchtbares Arbeitsverhältnis. Daher haben die Beiratsmitglieder sich darauf verständigt, das Thema Onboarding in einer der kommenden Newsletterausgaben näher zu beleuchten und gute Beispiele aufzuzeigen.
In der weiteren Diskussion hat sich der Kampagnenbeirat zu „Guten Beispielen“ beraten. Das Aufzeigen von guten Beispielen zu verschiedenen Themenkomplexen wird als wertvoll erachtet, um gemeinsam in den Dialog zu kommen. Die BKG präsentiert zum jeweiligen Hauptthema des Newsletters gute Beispiele aus verschiedenen Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und Pflegeschulen. Besondere Aufmerksamkeit wird hierbei auf die Übertragbarkeit der Beispiele auf andere Einrichtungen gelegt. Beispiel für Beispiel, Baustein für Baustein kann so ein Beitrag zur Verbesserung der Situation der Pflege in Berlin geleistet werden.
In dieser Ausgabe des Newsletters widmen wir uns dem Thema „Attraktivität der Ausbildung“. Sie ist Kernfaktor für den Gewinn und Erhalt der Pflegekräfte von Morgen. Expertinnen und Experten aus der Pflegepraxis geben in dieser Ausgabe einen Input und berichten über den Start der Ausbildung sowie über ihre Erfahrungen, gerade in dem krisengeplagten Jahr 2020. Zudem werden zwei gute Beispiele zur Attraktivität der Ausbildung aufgezeigt.
