Aktuelles aus der Kampagne
#PflegeJetztBerlin hat sich umgehört: Was unternehmen die Einrichtungen zur Gewinnung und zum Onboarding von Pflegekräften? Definitiv eine ganze Menge! Von der Implementierung einer hauseigenen Recruitingstrategie über ausgefallene Ideen, in denen Pflegekräfte als Influencer/-innen agieren und in Podcasts sowie über Social-Media-Kanäle ihre Peers ganz unkonventionell erreichen. Ein bemerkenswerter Nebeneffekt ist die damit einhergehende positive Berichterstattung der Profession Pflege.
Die Guten Beispiele des Februar-Newsletters von aus dem Vivantes Klinikum Friedrichshain, dem Vivantes Netzwerk für Gesundheit, dem Sankt Gertrauden-Krankenhaus und der Diakonie Hamburg zeigen wie das geht. Ein besonderes Highlight ist das Interview mit Maja Schäfer, das einen Einblick in ihre erfolgreiche und preisgekrönte Arbeit als strategische Recruiterin bei den DRK Kliniken gibt.
Und welchen Beitrag leistet die Kampagne #PflegeJetztBerlin? Wir unterstützen die Häuser mit unserer Wiedereinstiegs-Landingpage auf unserer Kampagnenwebseite und sprechen all diejenigen an, die sich eine Rückkehr in den Pflegeberuf vorstellen können. Ein auf der Landingpage angelegtes Bewerbertool ermöglicht die Weiterleitung an ausgewählte Krankenhäuser und Pflegeinrichtungen und bündelt relevante Angaben zum Gehalt, zur Einarbeitung, zu Arbeitszeiten sowie zu Ansprechpersonen. Die zusätzlich angefertigte Broschüre „Wiedereinstieg in den Pflegeberuf“ wurde den Jobcentern und Arbeitsagenturen in der Stadt für eine zielgerichtete Ansprache bei der Arbeitsvermittlung zur Verfügung gestellt.
Konkrete Projektarbeit auf einen Blick
· Salongespräch Berliner Bündnis für Pflege
Am 24.01.2023 fand das Salongespräch des Berliner Bündnis für Pflege zum Projekt Fachkräftesicherung in der Pflege statt. Im Jahr 2022 sind weniger Auszubildende zur/m Pflegefachfrau/-mann in die Ausbildung gestartet, als Bedarfe gemeldet wurden. Der ambulante Bereich ist dabei noch geringer vertreten. Die Spezialisierung zur Kinderkrankenpflege bewegt sich in einem minimalen zweistelligen Bereich. Aus einer Anfrage an das Abgeordnetenhaus Berlin ging zudem hervor, dass das Wahlrecht für einen spezialisierten Abschluss in der Altenpflege im Jahr 2021/2022 von keinem Auszubildenden wahrgenommen wurde. Die Abbruchquote bewegt sich zwischen 8 und 12 % (im 1. Jahr 9 % und im 2. Jahr 14 %). Branchenübergreifend liegt die Quote bei 30 % und wird in der Pflegeausbildung daher als sehr gut bewertet. Der Fokus soll künftig mehr auf Orientierungspraktika als Einstiegsfenster und auf das Angebot an Sozialarbeit liegen.
Empfohlen wird erneut die Koordinierungsstelle KOPA für die Pflegeausbildung in Berlin und Brandenburg. Diese dient als Plattform und zur kostenfreien Unterstützung von Praxiseinrichtungen und Pflegeschulen bei ihren Ausbildungsaktivitäten. Mitglieder des KOPA-Netzwerks können auf die Praxiseinsatzbörse zugreifen, was das Finden von Kooperationspartnern und Pflegeschulen erleichtert. Es erfolgte der Hinweis, sich als Träger bei einem Interesse an der beschleunigten Pflegefachassistenzausbildung bei Frau Elke Lube (Stellv. Schulleitung am Berliner Bildungscampus für Gesundheitsberufe) zu melden, da die Schule für Gesundheits-/Krankenpflegehilfe ein Interesse daran hat, diese Form der Ausbildung anzubieten und auf der Suche nach Trägern als Kooperationspartner ist.
Der Projektträger ArbeitGestalten des Berliner Bündnis für Pflege hat eine Broschüre zur Pflegefachassistenzausbildung herausgegeben. Sie gibt einen Überblick über die neue Ausbildung mit Informationen zu den Aufgaben, Zugangsvoraussetzungen, Anforderungen an die Ausbildungsbetriebe, Finanzierung etc. Druckexemplare können unter www.arbeitgestaltengmbh.de bestellt werden.
· Barmer Pflegeaustausch zur Gewinnung ausländischer Pflegekräfte
Am 25.01.2023 fand der zweite BARMER-Pflegeaustausch zur Anwerbung von internationalen Fachkräften statt. Auf Wunsch der Beteiligten organisierte #PflegeJetztBerlin die Teilnahme der zuständigen Gruppenleiterin für die Anerkennung aller nichtakademischen Gesundheitsberufe beim LAGeSo als Referentin. Sie stellte sich den Fragen des Plenums zum Anerkennungsprozess und den Herausforderungen. Zur Erinnerung: Im Durchschnitt dauern Anerkennungsverfahren bis zur Bescheiderteilung 3-4 Monate, in Berlin hingegen 7 Monate. Hier geht es zur Pressemitteilung der BARMER-Veranstaltung “Austausch Gewinnung ausländischer Pflegekräfte - II. Teil” am 25.01.2023.
· Springer Kongress Pflege
Am 27. und 28.01.2023 tagte der Springer Kongress Pflege in Berlin. #PflegeJetztBerlin beteiligte sich erneut und aktiv an der Diskussion zur Zeitarbeit.
Mit #PflegeJetztBerlin referierte und diskutierte die Berliner Krankenhausgesellschaft am 28. Januar 2023 beim Springer Kongress Pflege zum Thema "Work-Life-Balance in der Pflege -Geht das nur noch mit Zeitarbeit?"
Dazu präsentierte die BKG in einem Impulsvortrag die Zahlen, Daten und Fakten zur Zeitarbeit in Berliner Krankenhäusern und machte aufmerksam auf die Folgen für die Träger, das Stammpersonal und die Pflegeempfänger.
Ausblick
Die Kampagne #PflegeJetztBerlin erfreut sich ihres 3-jährigen Bestehens am 27.02.2023. Freuen Sie sich auf eine Jubiläumsausgabe des Newsletters im März u. a. mit einem Podcast mit der Bundesbevollmächtigten für Pflege Claudia Moll!
Verfasserin: Juliane Ghadjar, Kampagnenkoordinatorin #PflegeJetztBerlin
