Gute Beispiele - Gute Pflege: Agaplesion Bethanien Diakonie Radeland und Havelstrand

Personalgewinnung, Recruiting, Onboarding…

Es gibt viele Begriffe für den Prozess, neue Mitarbeiter zu finden, einzustellen und auch zu halten.

Die Personalknappheit im Pflegebereich wird mittlerweile überall angekommen sein, auch in der Pflegeausbildung.

Seit 2020 gibt die „die neue“ Pflegeausbildung, die zur generalistischen Pflegefachperson.

Wir, die Agaplesion Bethanien Diakonie in Berlin legen großen Wert auf eine adäquate Ausbildung und haben 6 freigestellte Praxisanleitende, die sich um alle Belange der Auszubildenden kümmern.

Außerhalb der gesetzlichen Vorgaben der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung organisieren wir aber auch Azubi-Teamtage, Begrüßungs- und Willkommenstage. Wir feiern gemeinsam (Frühlings-, Sommer- und Neujahrs-) Feste und gehen im Frühjahr zusammen pilgern.

Um unseren Nachwuchs zu erreichen und von uns zu überzeugen, besuchen wir Ausbildungsmessen, sind in den sozialen Netzwerken vertreten und haben sehr gute Kooperationen mit unseren Pflegeschulen. Selbstverständlich bieten wir Praktika und Schnuppertage an. Dies wird von den Mitarbeitern in den Wohnbereichen und den Praxisanleitenden eng begleitet, um gemeinsam eine Eignung für den Pflegeberuf herauszufinden.

Das größte Kompliment für unsere Arbeit ist es aber wenn unsere Auszubildenden unsere Einrichtungen an ihre Schulkollegen weiterempfehlen.

Autorin: Michaela Esterhaus

Ansprechpartner:

Michaela Esterhaus (Praxisanleiterin), Mail: Michaela.Esterhaus@agaplesion.de

Alexander Werner (Hausleitung), Mail: Alexander.Werner@agaplesion.de

T (030) 37 03 –110

Bild- und Artikelrechte: Agaplesion Bethanien Diakonie gGmbH.

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