BKG-Musterrahmenvertrag Zeitarbeit - Landespflegeausschuss (LPA)
Einen wichtigen Schritt für mehr Reglementierung von Zeitarbeit in der Pflege ist der Landespflegeausschuss Berlin gegangen. Ein kürzlich vorbereiteter Beschluss empfiehlt die berlinweite Anwendung unseres "Mustervertrag Arbeitnehmerüberlassung". Die Senatsverwaltung für Wissenschaft, Gesundheit, Pflege und Gleichstellung begründet: „So können die Einhaltung von Mindeststandards im Einsatz von Zeitarbeit gesichert und die negativen Auswirkungen auf Pflegeeinrichtungen und Pflegebedürftige eingeschränkt werden. “Ziele unseres im Rahmen der Kampagne #PflegeJetztBerlin entwickelten Mustervertrags sind:
✔️ Verbindlichkeit der Einsätze (Vertragsstrafe)
✔️ Gewährleistung von Qualität
✔️ Qualifizierung und Zusicherung von Weiterbildungsmaßnahmen durch die Zeitarbeitsfirmen.
Der Mustertext beschreibt zudem konkrete Regelungen, die infolge der starken Zunahme des Einsatzes von Zeitarbeitskräften im Pflegebereich von besonderer Relevanz sind, z. B. Regelungen zu Pflichtfortbildungen, Nachweispflichten und Equal-Pay-Prinzipien. Für
▪️ Gesicherte Qualitätsstandards,
▪️ ein positives Arbeitsklima in der Stammbelegschaft,
▪️ bestmögliche Versorgung und um
▪️ Zeitarbeit in der Pflege für den ursprünglichen Zweck von Belastungsspitzen zu erhalten und
▪️ Ausufernde Overhead-Kosten einzudämmen,
begrüßen wir es, wenn jetzt weiter mit dem Ziel im Blick vorangegangen wird und die Empfehlung unseres Mustervertrags beschlossen wird.
#PflegeJetztBerlin beim Fachsymposium Pflegemanagement
Am 4. Dezember 2024 war die Kampagne #PflegeJetztBerlin beim Fachsymposium des Bundesverbands Pflegemanagement der Landesgruppe Berlin-Brandenburg zu Gast. Die Landesgruppe des Verbands setzt sich besonders für die Mitgestaltung berufspolitischer Rahmenbedingungen der Pflege im Raum Berlin-Brandenburg ein.
Vor einem Fachpublikum aus dem Gesundheitswesen ging es um die drängenden Herausforderungen in der Pflege, die Arbeit unserer Kampagne und die Auswirkungen der Krankenhausreform auf die Pflege.
Ein zentraler Punkt des Vortrags war die alarmierende Personalsituation in der Pflege, insbesondere in Berlin, wo bis 2030 ein Mehrbedarf von bis zu 10.000 Pflegekräften prognostiziert wird. Vorgestellt wurde der 10-Punkte-Plan der Kampagne, der Maßnahmen zur Stärkung der Pflegekapazitäten in der Metropolregion bündelt. Dieser zeigt, wie wichtig es ist, den Pflegeberuf attraktiver zu machen – von verbesserten Arbeitsbedingungen bis hin zu innovativen Ansätzen wie unserem „Ausbildungsbotschafter“-Konzept zur Nachwuchsförderung.
Die Veranstaltung bot eine wertvolle Plattform, um unsere Anliegen in die Diskussion einzubringen und mit führenden Akteuren des Pflegemanagements ins Gespräch zu kommen. Wir danken dem Verband herzlich für die Einladung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit, um die Pflege in unserer Region nachhaltig zu stärken.
