Vor dem Hintergrund der Personalknappheit in allen Bereichen der Pflege und dem Potential aus der Studie „Ich pflege wieder, wenn…“, Pflegende zu einer Berufsrückkehr zu bewegen, hat die Vereinigung der Pflegenden in Bayern (VdPB) gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus verschiedensten Bereichen ein Wiedereinstiegsprogramm für Pflegefachpersonen erarbeitet und dies bereits im Mai 2022 der Öffentlichkeit vorgestellt. Die VdPB erkannte so die Förderung des beruflichen Wiedereinstiegs von Pflegefachpersonen als bislang wenig genutzten Baustein zur Sicherstellung der Personalbedarfe in Einrichtungen der Gesundheitsversorgung und griff damit ebenso Aspekte zur Umsetzung der von der Konzertierten Aktion Pflege (KAP) erarbeiteten Handlungsfelder auf.
Das Wiedereinstiegs-Konzept verfolgt das Ziel, interessierten Arbeitgebern und Bildungsanbietern eine kompakte und praxisorientierte Handlungsempfehlung zur Gestaltung der Berufsrückkehr von Pflegefachpersonen zur Verfügung zu stellen, um typische Hemmnisse zu reduzieren und die Wiederaufnahme des erlernten Berufs zu erleichtern. Das Konzept stellt dabei eine Rahmenempfehlung dar, die bei der Ausgestaltung betrieblicher Rückkehrkonzepte helfen soll und an die jeweiligen Bedingungen und Möglichkeiten vor Ort angepasst werden kann und sollte.
Angesprochen werden mit dem Konzept zum einen Bildungsanbieter (Pflegeschulen, andere Bildungseinrichtungen), die eigenständig oder in Kooperation mit Arbeitgebern ein Schulungsangebot schaffen wollen, mit dem sich interessierte Pflegefachpersonen für eine Rückkehr in den Beruf aufrüsten können. Dafür wurde ein dreiteiliges modulares Curriculum entwickelt, welches speziell darauf ausgerichtet ist, an vorhandenes Wissen und Kompetenzen anzuknüpfen, diese aufzufrischen und zu aktualisieren, um dadurch den Schritt zurück in die Pflege zu erleichtern. Außerdem werden alle Arten von Einrichtungen der Gesundheitsversorgung angesprochen, die die Gewinnung von derzeit nicht im erlernten Beruf tätigen Pflegefachpersonen als einen Baustein der strategischen Personalarbeit konzeptionell aufbauen und nutzen möchten. Das Konzept ist bewusst offen für individuelle und betriebliche Konkretisierung und enthält zudem im dritten Teil Hinweise für Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten.
Anwendbar ist das Wiedereinstiegsprogramm auf ausgebildete Pflegefachpersonen aller Berufsrichtungen, d. h. auch für Berufsabschlüsse vor der Einführung der generalistischen Pflegeausbildung. Das Konzept ist auf mehrjährig berufserfahrene, aber nicht mehr pflegerisch aktive Personen ausgerichtet. Angesprochen und unterstützt werden alle, unabhängig von der Frage, weshalb die am Wiedereinstieg interessierten Pflegefachpersonen in einer Berufspause sind, den Beruf gewechselt haben oder derzeit gar nicht berufstätig sind.
Vorstellung des Wiedereinstiegsprogramm am Runden Tisch hier.
Bei Interesse am Wiedereinstiegsprogramm der VdPB, kann dieses per Mail an: dialog@vdpb-bayern.de angefragt werden.
Quelle: Wiedereinstiegs-Programm für Pflegefachpersonen – Modulhandbuch und Umsetzungsempfehlungen
