2022 – kein gutes Jahr für die stationäre Versorgung: Über viele Jahre kaputtgesparte Versorgungsstrukturen treffen auf eine enorme Belastung und immens hohe Personalausfälle in einer Situation, in denen die Krankenhäuser bei grassierender Inflation und Energiekostenexplosion um ihre wirtschaftliche Existenz bangen und für das kommende Jahr eine bedrohliche Zahl an Insolvenzen erwarten.
#PflegeJetztBerlin greift mit dem Monatsthema Wertschätzung in der Pflege zwei wichtige Schwerpunkte auf, die beide eng, wenn auch polarisierend und negativ konnotiert, mit der Frage nach Wertschätzung zusammenhängen: Wie ist der Ausdruck für Wertschätzung durch den Pflegebonus gelungen? Warum gibt es Gewalt gegenüber Pflegekräften und wie begegnen wir dieser?
Das Kampagnenteam möchte die Kampagnenwebseite, den Newsletter und die Wirksamkeit der Projekte bewerten und evaluieren. Da Weiterentwicklung nur mit der Rückmeldung der Nutzer/-innen und Leser/-innen möglich ist, bitten wir Sie, sich 5 Minuten Zeit zum Ausfüllen des Feedback-Fragebogens zu nehmen.
Das Projekt KoWeP – Kompetenzkommunikation und Wertschätzung in der Pflege – greift die Frage auf, wie Pflegende über ihren Beruf sprechen und verfolgt das Ziel, berufliche Kompetenzen bewusst zu machen, den Berufsstolz zu fördern und die sprachliche Darstellung der professionellen Kompetenzen von Pflegenden nach innen und außen zu schulen.
Eine Hommage an die Pflege. Chefärzte am Elisabeth Krankenhaus Recklinghausen tauschen für eine komplette Frühschicht ihren Kittel gegen einen Kasack und drücken so ihre Wertschätzung gegenüber der Pflege auf besondere Art und Weise aus.
Die Pflegedirektion entwickelte mit Unterstützung durch Fachexperten/-innen ein ganzheitliches Sicherheitstraining für Pflegekräfte. Die Implementierung verschiedener Konzepte und Handlungsfelder kann Abhilfe schaffen, um Eskalation zu vermindern.
Ein Deeskalationsmanagement sorgt in Verbindung mit einem digitalen Konfliktmeldesystem für das Erlernen von Verhaltens- und Handlungsstrategien bei der Bewältigung von verbalen Übergriffen und körperlichen Angriffen. Dies fördert einen sicheren Umgang, in schwierigen Situationen und als Gemeinschaft füreinander einzustehen.
Der Einsatz von Zeitarbeitskräften in der Pflege ist nicht nur ein erhebliches Kostenproblem für Klinikträger, sondern führt neben wachsendem Unmut in der Stammbelegschaft ebenso zu problematischen Folgen für die Versorgung der Patienten
Mit #PflegeJetztBerlin referiert und diskutiert die Berliner Krankenhausgesellschaft beim Springer Kongress Pflege zum Thema "Work-Life-Balance in der Pflege -Geht das nur noch mit Zeitarbeit?" Termin: Samstag, 28. Januar 2023, 13.30 - 16.00 Uhr I Maritim proArte Hotel Berlin
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