Der Reformprozess der großen Krankenhausstrukturreform schleppt sich bereits seit Dezember 2022. Geliefert hat der Bundesgesundheitsminister nach seinen Ankündigungen noch gar nichts. Doch anstelle den Krankenhäusern endlich die versprochene Hilfe zu geben, hat er die DKG auf eine Stufe mit der Partei AfD gestellt. Opposition wird damit in die rechte Ecke gestellt und mundtot gemacht. Die Träger mit ihren Krankenhäusern und Beschäftigten haben nun die Erwartung, dass der Bundesgesundheitsminister sich entschuldigt und seine Aufgabe, das Kliniksterben zu verhindern, endlich umsetzt.
Berichte über den hohen Krankenstand in der Pflege sind ein Dauerbrenner in den Pflege- und Gesundheitsreports der Krankenkassen. Erfreulich ist, dass Berliner Pflegekräfte mit ihrer Arbeit deutlich zufriedener als ihre Kollegen/-innen in anderen Bundesländern sind. Die vielen Guten Beispiele zeigen wie Resilienz auch und vor allem im Pflegealltag nachhaltig gestärkt werden kann. Was konnte in der Kampagne in puncto Zeitarbeit, Berufsorientierung & Nachwuchsgewinnung bewegt werden?
Berliner Pflegekräfte sind mit ihrer Arbeit deutlich zufriedener als ihre Kolleginnen und Kollegen in anderen Bundesländern. Nach der Corona-Pandemie ist das subjektive gesundheitliche Wohlbefinden der meisten Pflegekräfte wieder gestiegen. Dies geht aus einer repräsentativen Umfrage der BARMER gemeinsam mit dem Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG) hervor: Pflegestudie 2.0. Handlungsbedarf besteht bei den Belastungen durch Druck und ökonomische Zwänge: Die BARMER hat spezifische Workshops für Führungs- und Pflegekräfte und eine App zur Stressbewältigung konzipiert.
Humor verbindet und schafft Vertrauen. Ist dieser Effekt von Humor auch auf herausfordernde Situationen im Berufsalltag im Gesundheitswesen übertragbar? ROTE NASEN antworten auf diese Frage mit einer speziellen Weiterbildungsmaßnahme für Menschen in pflegenden Berufen. Die ROTE NASEN HumorAgenda® wirkt präventiv, sorgt für Resilienz im Umgang mit beruflichem Stress und stärkt die Freude im Berufsalltag von Pflege- und Betreuungskräften bundesweit.
Dagmar Spantzel ist 58 Jahre alt und hat als erfolgreiche Führungskraft auf dem internationalen Parkett nicht nur zahlreichen Präsidenten, Ministern und Wirtschaftsbossen die Hände geschüttelt, sondern hat gemeinsam mit ihren Teams die deutsch-bilateralen Wirtschaftsbeziehungen in mehreren Ländern vorangebracht. Heute ist sie Resilienz Trainerin und Coach und verrät uns, wie sie mit ihrem Ganzheitlichen Resilienz Workshop „Glücklich ohne Grund“ im Gesundheitswesen Wellen schlägt.
Erfahrungsbericht einer Pflegedienstleiterin mit dem Resilienz Workshop "Glücklich ohne Grund": Die Teilnehmenden berichteten von einer gesteigerten Eigenverantwortung, einem tieferen Selbstverständnis und einer verbesserten Fähigkeit, auf herausfordernde Situationen flexibel zu reagieren. Sie erlebten mehr Leichtigkeit und Freude in ihrer Arbeit, einen verbesserten Schlaf und eine gesteigerte Dankbarkeit im Alltag.
Schmerzen und Verspannungen im Rücken sind durch die körperliche Arbeit im Pflegeberuf stark verbreitet. Vivantes bietet mit dem Projekt "Rücken AKTIV" im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) ein Präventionsprogramm an. Ein Team aus erfahrenen und kompetenten Rückencoachinnen bietet den Mitarbeitenden ein umfangreiches und vielfältiges Schulungsangebot zur Rückengesundheit an.
Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege? Sicher! Diese Arbeitgeber zeigen es! Der #PflegeJetztBerlin – Faktencheck macht die Bemühungen der Träger, Fachkräfte mit innovativen Maßnahmen für die Pflege zu finden, zurückzuholen und zu binden, sichtbar. Gern darf diese Bibliothek weiterwachsen! Zeigen auch Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und machen Sie mit beim #Faktencheck ‚Gute Arbeitsbedingungen'.
Melden Sie sich hier für den PflegeJetztBerlin-Newsletter an:
