Die wirtschaftliche Lage der Krankenhäuser ist prekär, wird mit den für 2024 sicher erwartbaren Kostensteigerungen weitere Insolvenzen verursachen und damit das Risiko einer kalten Strukturbereinigung stark erhöhen. Hilfe tut dringend Not. Doch statt die ganzen Ankündigungen endlich umzusetzen, sitzen die Bundespolitiker alles aus. Es herrscht aktuell Stillstand der Rechtspflege – kaschiert hinter lauter Ankündigungen.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflege - ein Schwerpunkt im 10-Punkte-Plan der Kampagne #PflegeJetztBerlin. Dazu bündeln wir wieder interessante Gastbeiträge, Best Practices und Erfahrungsberichte aus dem Krankenhaus- und dem Langzeitpflegebereich, stellen diese der Pflegelandschaft vor und berichten, was außerdem bewegt werden konnte.
Andreas Kenk ist seit 2021 als Coach im GAP-Projekt (GAP - Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf) tätig. Er ist selbständiger Organisationsentwickler, Coach und Trainer und hat langjährige Erfahrungen im ambulanten und stationären Pflegebereich. In einem Interview berichtet er von seinen bisherigen Beratungserfahrungen.
Die DiaCom Altenhilfe GmbH in Hessen nimmt mit zwei Pflegediensten seit 2021 an dem GAP-Projekt (GAP - Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf). Die interne Projektleitung der Einrichtung hebt hervor: „Besonders die Kommunikation untereinander hat sich durch unsere Projektteilnahme deutlich verbessert. Das haben wir auch durch die Einführung gemeinsamer Dienst- und Fallbesprechungen von der Pflege, Betreuung und Hauswirtschaft geschafft.“
Das Klinikum Darmstadt erzielt Spitzenplatz im Sterne-Ranking: Gute Arbeitsbedingungen für Pflegende! "Dieser herausragende Erfolg ist vor allem das Ergebnis einer bemerkenswerten Teamleistung und vieler verschiedener Einzelbausteine, um die Arbeitsbedingungen für Pflegende positiv zu gestalten. Das macht mich und das gesamte Team stolz." so Michele Tarquinio, Pflegerischer Geschäftsführer.
Mit dem Ziel einer transparenten und flexiblen Planung und einer Steigerung der Arbeitszufriedenheit im Team testete das Team der neurologischen und neurochirurgischen Intensivstation M102i als Station der Zukunft die Pilotierung einer Dienstplan-App. Für die Mitarbeitenden bewirkt diese Form der Mitbestimmung eine wertschätzende Unternehmenskultur und eine Steigerung der Work-Life-Balance.
Eine freizeit-und familienbewusste Station, auf der das Pflegeteam den Dienstplan selbst bestimmt und das Stimmungsbarometer meistens „grün“ zeigt? Wie eine Station mit „New Work“ neues Personal gewonnen hat.
Mehr Jugendliche für die Pflege interessieren: Veranstaltungskalender #PflegeJetztBerlin bündelt erstmalig Informationen zu Berufsorientierungstagen im Pflegebereich.
Unter dem Motto „5 Tage, 5 Berufe, 5 Unternehmen“ ermöglichte die Praktikumswoche Schülerinnen und Schülern aus Berlin während der gesamten Sommerferien spannende Einblicke in Unternehmen innerhalb der Stadt. Der Beruf Pflegefachmann/-frau stand auf Platz 7 der TOP 10 der kennengelernten Berufe der Praktikanten. Auch im Jahr 2024 wird die Kampagne #PflegeJetztBerlin die Praktikumswoche Berlin als Projektpartner unterstützen.
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