Die Zukunft der Krankenhausreform bleibt ungewiss: Das Krankenhausversorgungsverbesserungsgesetz (KHVVG) steht nach dem Ende der Ampel-Koalition vor einer entscheidenden Abstimmung im Bundesrat und wird dabei von den Bundesländer-Vertretern höchstes, politisches Austarieren verlangen. Und die Abwägung könnte komplexer nicht sein.
Im neuesten #PflegeJetztBerlin Podcast haben wir einen ganz besonderen Gast: Stefanie Gierth, „Deutschlands beste Pflegerin 2024“. Mit viel Herzblut berichtet sie von ihrer Arbeit als Integrationsbeauftragte im Vivantes Klinikum am Urban, wo sie junge internationale Pflegekräfte nicht nur fachlich unterstützt, sondern sie auch emotional bei ihrem Neuanfang in Berlin begleitet. Von Heimweh bis hin zu Behördengängen – Stefanie Gierth zeigt, wie wichtig Integration und Teamwork in der Pflege sind.
Am 7. November 2024 lud die Berliner Krankenhausgesellschaft (BKG) zu einem Online-Webinar ein, um mit dem Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo) über die Beschleunigung des Anerkennungsverfahrens für internationale Pflegekräfte zu diskutieren. Rund 60 Teilnehmer tauschten sich zu detaillierten Fragen aus der Praxis aus. Das LAGeSo stellte bereits Maßnahmen zur Vereinfachung vor.
Am 5. November war das #PflegeJetztBerlin-Ausbildungsbotschafterprojekt an der Hedwig-Dohm-Oberschule in Berlin-Mitte zu Gast. Janina und Marietta von der DRK-Schwesternschaft Berlin stellten 15 Neuntklässlern den Pflegeberuf vor und beantworteten Fragen aus dem Pflegealltag. Das Projekt bringt Pflege-Azubis an Schulen, um Schüler für eine Karriere in der Pflege zu begeistern.
Das Projekt „Work for Refugees“ unterstützt kostenlos Geflüchtete, Drittstaatenangehörige und EU-Zugewanderte bei der Arbeitsmarktintegration. Gefördert durch die Senatsverwaltung und durchgeführt von der GIZ gGmbH, bietet das Projekt kompetenzbasierte, mehrsprachige Beratung und Vermittlung für Arbeit, Ausbildung und Qualifizierung.
Von Teheran nach Berlin-Buch: Seit 15 Monaten sind Sahar und Amir feste und geschätzte Teammitglieder der Intensivstation im Helios Klinikum Berlin-Buch. Das Paar, das seit fünf Jahren zusammen ist, hat am Bucher Klinikum einen beruflichen Neustart gewagt und dort auch sein Glück gefunden. Das starke Duo erzählt von ihren Hindernissen und dem Ankommen in Berlin-Buch.
Vivantes fördert die Integration internationaler Pflegekräfte mit persönlicher Betreuung und gezieltem Sprachtraining: Vom Flughafen bis zur Station stehen den neuen Mitarbeitenden feste Ansprechpartner zur Seite. Ein Patensystem und regelmäßiges Training stärken Sprache, Fachwissen und Gemeinschaftsgefühl – Integration, die von Herzen kommt.
Um den Fachkräftemangel zu bewältigen, hat das Evangelische Geriatriezentrum Berlin (EGZB) erfolgreich Pflegekräfte aus den Philippinen integriert. Heute sind 80 von 180 Pflegekräften philippinischer Herkunft – eine Stütze, ohne die die hochwertige Versorgung der Patient*innen nicht möglich wäre. Pflegedirektorin Elvira Haynes betont den Erfolg durch intensive Betreuung, kulturelle Sensibilität und nachhaltige Wertschätzung.
Die DRK Kliniken Berlin stärken ihr internationales Netzwerk mit einer neuen Kooperation: Pflege-Studierende aus Albanien werden nun bereits während ihres Studiums intensiv betreut, erhalten Deutschunterricht und können Praktika in den Kliniken absolvieren. So startet die Integration frühzeitig. Auch junge Auszubildende aus dem Ausland sind nun in den DRK Kliniken im Einsatz – mit engagierter Begleitung und klarer Perspektive für ihre berufliche Zukunft in Berlin.
Die Alexianer St. Hedwig Kliniken setzen auf das Triple-Win-Programm der GIZ und gezieltes internationales Recruiting, um dringend benötigte Pflegefachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen und erfolgreich einzugliedern. Ein umfassendes Onboarding mit Sprachkursen, interkulturellen Schulungen und persönlicher Begleitung erleichtert den Start für ausländische Pflegekräfte im Alexianer Krankenhaus Hedwigshöhe.
Im Vivantes Auguste-Viktoria-Klinikum steht das Integrationsmanagement für internationale Pflegefachkräfte im Mittelpunkt. Ein engagiertes Team begleitet die neuen Kolleg*innen durch das Anerkennungsverfahren und unterstützt sie bei der sozialen Eingewöhnung – von Behördengängen bis zum interkulturellen Austausch im hauseigenen Café.
Bei der Caritas Gesundheit gGmbH steht die Integration internationaler Fachkräfte im Mittelpunkt. Durch eine starke Willkommenskultur, ein umfassendes Onboarding und intensive sprachliche sowie kulturelle Unterstützung gelingt es den Kliniken, neue Pflegekräfte optimal ins Team zu integrieren. Vom persönlichen Empfang am Flughafen bis hin zu Skills Labs und Fachsprachkursen – die Caritas setzt auf nachhaltige Maßnahmen, die den Einstieg erleichtern und das Teamgefühl stärken.
Bei der Caritas Gesundheit gGmbH steht die Integration internationaler Fachkräfte im Mittelpunkt. Durch eine starke Willkommenskultur, ein umfassendes Onboarding und intensive sprachliche sowie kulturelle Unterstützung gelingt es den Kliniken, neue Pflegekräfte optimal ins Team zu integrieren. Vom persönlichen Empfang am Flughafen bis hin zu Skills Labs und Fachsprachkursen – die Caritas setzt auf nachhaltige Maßnahmen, die den Einstieg erleichtern und das Teamgefühl stärken.
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